Корпоративная культура - важная составляющая любой организации. Она представляет собой ценности, традиции, стандарты поведения её сотрудников и многое другое.

Задача корпоративной культуры ‒ создание в организации «команды»; формирование единого комплексного стиля в действиях всех ее сотрудников; единых представлений о том, “кто мы”, “куда идём” и “как мы это делаем”.

Корпоративная культура неразрывно связана с мотивацией сотрудников организации, и поэтому работа по её выстраиванию или трансформации крайне важна.

Для образовательной организации корпоративная культура, как мотивационный инструмент, будет иметь особое значение, поскольку некоторые исследователи полагают, что существует взаимосвязь между профессиональной мотивацией педагогов и учебной мотивацией детей.

Можно предположить, что если трансформация корпоративной культуры влияет на рабочую мотивацию педагогов, значит, опосредованно, она может влиять также и на учебную мотивацию детей; и возможно даже на их образовательные результаты.

Цель проекта: изучить, что такое корпоративная культура, как она связана с мотивацией педагогов и учеников, а также изучить конкретное содержание корпоративной культуры Школы 1561 и выдвинуть предложения по её трансформации.

Ознакомиться с материалами работы проектной группы можно по ссылке